Browsing Tag

resume

Articles,

Pentingnya Memperhatikan Job Requirements

Ada satu alasan kenapa saya hampir tidak pernah menggunakan metode memasang iklan lowongan kerja melalui situs-situs populer semacam JobsDB ataupun Jobstreet untuk mencari kandidat yang tepat bagi perusahaan yang menjadi klien saya.

Bukan karena biayanya yang mahal, karena boleh dibilang biaya memasang iklan melalui situs-situs tersebut jelas jauh lebih murah dibandingkan memasang iklan di media cetak nasional (misalnya: Kompas), dan bukan juga dikarenakan minimnya respon dari para job seekers yang berminat untuk melamar.

Alasan yang membuat saya agak malas beriklan melalui internet sebenarnya cukup sederhana…

Job Vacancy,

Job Vacancy: Lead Project Manager

Monroe Consulting Group is a global team of recruitment specialists, boasting a network of over 40 offices located throughout Europe, USA, Asia and Australia. Our office located in Jakarta, works with some of the best-known local and multi-national companies to deliver consistently high levels of service and delivery within Middle to Senior Management recruitment.

Our client is a multinational construction consulting company, servicing various clients from mining, oil & gas, geothermal and several other industries with offices all around South America, Europe, Asia, New Zealand and Australia.

To strengthen the core management team, they are looking for a qualified person to join their office in Jakarta for the following position:

Career,

5 Alasan Utama Orang Ingin Pindah Kerja

Ketika saya harus melakukan interview atau wawancara dengan seorang kandidat yang dirasa memiliki kualifikasi bagus untuk dinominasikan menempati posisi tertentu di perusahaan klien saya, salah satu pertanyaan yang hampir selalu terucap dari bibir saya adalah:

“Ada alasan tertentu kenapa anda ingin pindah dari perusahaan tempat anda bekerja saat ini?”

Dari sekian banyak alasan, inilah 5 besar alasan utama yang paling sering dilontarkan oleh kandidat, mengapa mereka masih ingin pindah kerja meski sudah menduduki jabatan cukup tinggi dan menerima gaji relatif besar di perusahaan tempat mereka bekerja saat ini…

Headhunter's Life,

Klarifikasi Mengenai Cara Kerja Headhunter

Sedikit klarifikasi yang ditujukan kepada beberapa diantara teman-teman yang mungkin belum memahami secara utuh cara kerja seorang headhunter.

  • Headhunter pada prinsipnya tidak pernah bekerja untuk kandidat. Jadi jangan harap teman-teman mengirim CV ke saya lalu berusaha menelepon dan kemudian meminta saya untuk mencarikan pekerjaan yang sesuai. Cara kerja headhunter sama sekali bukan seperti itu!
  • Headhunter bekerja atas permintaan dari klien (yang dalam hal ini adalah perusahaan-perusahaan) untuk mencari atau merekrut kandidat untuk mengisi satu atau lebih posisi lowong di perusahaannya — kebanyakan rekrutmen yang saya lakukan adalah untuk posisi middle level management atau senior level management.
  • Ketika headhunter pada akhirnya berhasil merekrut kandidat untuk mengisi posisi lowong di perusahaan kliennya, headhunter tidak akan menagihkan pembayaran atau mengirimkan invoice kepada kandidat. Headhunter hanya akan menagihkan pembayaran kepada pihak klien, sesuai dengan besaran jumlah yang telah disepakati diawal negosiasi dan kemudian dituangkan dalam terms of business yang ditandatangani bersama.

Kurang lebih demikian. Ada yang ingin ditanyakan, atau ada yang mau menambahkan?