Ada satu alasan kenapa saya hampir tidak pernah menggunakan metode memasang iklan lowongan kerja melalui situs-situs populer semacam JobsDB ataupun Jobstreet untuk mencari kandidat yang tepat bagi perusahaan yang menjadi klien saya.

Bukan karena biayanya yang mahal, karena boleh dibilang biaya memasang iklan melalui situs-situs tersebut jelas jauh lebih murah dibandingkan memasang iklan di media cetak nasional (misalnya: Kompas), dan bukan juga dikarenakan minimnya respon dari para job seekers yang berminat untuk melamar.

Alasan yang membuat saya agak malas beriklan melalui internet sebenarnya cukup sederhana…

Terlalu banyak job seekers yang mengirimkan CV atau resume-nya tanpa membaca dengan seksama job requirements yang tercantum pada iklan lowongan kerja tersebut.

Akhirnya apa yang terjadi? Waktu saya banyak tersita untuk menghapus puluhan CV dengan kualifikasi yang sama sekali tidak sesuai dengan apa yang saya cari.

Disadari atau tidak, tapi masih banyak job seekers yang melakukan kesalahan serupa sehingga kans untuk mendapatkan pekerjaan baru pun makin menipis, atau malah hilang sama sekali.

Sebetulnya apa yang dimaksud job requirements?

Job requirements secara sederhana bisa diartikan sebagai sejumlah kualifikasi yang dipersyaratkan oleh perusahaan untuk mencari dan menyaring kandidat yang memiliki kemampuan dan kompetensi untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik, sesuai dengan posisi atau jabatan yang diiklankan tersebut.

Perlu diingat juga bahwa job requirements yang tercantum dalam setiap iklan lowongan kerja merupakan persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh job seekers yang berminat untuk mengirimkan CV-nya. Jadi jangan berharap anda akan lolos saringan awal kalau dalam job requirements tercantum pengalaman minimal 5 tahun, sementara saat ini anda baru memiliki pengalaman 2 tahun, meski kualifikasi lainnya bisa anda penuhi.

Yang sering terjadi, banyak diantara job seekers melakukan apa yang saya sebut sebagai blind shot. Mengirimkan CV ke hampir semua iklan lowongan kerja yang dilihat tanpa memperhatikan atau memperdulikan apakah kualifikasinya memenuhi job requirements atau tidak.

Sehingga jangan heran, kalau saya pernah menerima CV dari seseorang yang berpengalaman 5 tahun di bidang interior design yang bermaksud melamar untuk posisi manajer lapangan pada sebuah perusahaan konsultan di bidang pertambangan, atau seseorang yang baru lulus kuliah bulan Februari lalu mengirimkan lamaran untuk posisi Country Manager pada sebuah perusahaan Fortune 500.

Memang tidak ada salahnya untuk mencoba. Akan tetapi perlu diingat juga, bila semakin banyak perusahaan yang memasang iklan lowongan kerja kemudian berpikiran sama seperti saya, akan semakin sedikit pula perusahaan yang mau memberitahukan secara terbuka tentang adanya lowongan kerja di perusahaan mereka. Pada akhirnya tidak ada pihak yang lebih dirugikan selain job seekers itu sendiri.

Oleh karena itu mulai dari sekarang, perhatikanlah dengan seksama job requirements yang diminta. Bila kualifikasi anda ternyata bisa memenuhi seluruhnya, silakan kirim CV anda dan berdoa semoga anda dipanggil untuk wawancara.

Tapi bila ternyata kualifikasi anda tidak memenuhi persyaratan, jangan kuatir… kesempatan itu pasti akan datang… cepat atau lambat. Saya yakin bahwa masih banyak perusahaan lain yang mungkin membutuhkan kandidat dengan kualifikasi seperti yang anda miliki.