Hanya beberapa jam setelah mem-posting tulisan saya minggu lalu, saya dihubungi oleh Mas HP yang ingin berkonsultasi mengenai karirnya. Beliau menyambut undangan saya untuk berkonsultasi one-on-one secara gratis.
Disepakati bahwa kami akan bertemu di Cibubur Junction pada hari Jumat siang, tanggal 12 Juni 2009 yang lalu. Dari pembicaraan sekitar tiga jam tersebut ada beberapa hal yang mungkin cukup menarik untuk di-share dengan para pembaca blog saya lainnya sebagai berikut:
Pagi tadi ketika sarapan sambil sibuk “menyiksa” remote control televisi, secara tidak sengaja saya menyaksikan sebuah wawancara yang dilakukan di studio dalam acara Primetime Morning di Channel NewsAsia.
Wawancara berkutat pada kisah seorang warga negara Singapura keturunan India (kita sebut saja Mr. A) yang memiliki dua gelar master (di bidang bisnis dan IT kalau tidak salah) yang selama hampir tujuh bulan terakhir mengalami kesulitan mencari pekerjaan ketika krisis perekonomian global mulai terasa imbasnya di negara tetangga yang luasnya kurang lebih sama dengan kota Semarang tersebut.
Beberapa tahun yang lalu sebelum menjadi konsultan di bidang rekrutmen, saya tidak terlalu peduli kalau ada rekan yang berkeluh-kesah ketika sedang menjalani proses rekrutmen di sebuah perusahaan.
Namun kini setelah saya berkecimpung di bidang rekrutmen dan mencoba mengingat-ingat kembali, ternyata kebanyakan rekan-rekan yang berkeluh kesah kala itu memiliki sebuah kesamaan, mereka rata-rata berharap dalam proses rekrutmen tersebut tidak ada tahapan psikotes yang mesti dilalui.
Dulu saya sering “iseng” menanyakan kepada kandidat yang saya wawancarai, “Kira-kira dalam pandangan anda, 3 kriteria perusahaan idaman yang membuat anda betah bekerja didalamnya itu apa saja?”
Tidak ada maksud apapun menanyakan hal tersebut selain untuk mengetahui preferensi dari si kandidat menyangkut profil perusahaan idaman menurut versinya. Tapi sebetulnya di sisi lain, pertanyaan sederhana tersebut juga bisa memberikan petunjuk secara umum kepada saya untuk memperkirakan apakah profil perusahaan klien saya kira-kira cocok dengan preferensi dari si kandidat yang bersangkutan.
Biasanya bila profil perusahaan klien semakin mendekati preferensi si kandidat, ini sudah merupakan indikasi awal yang positif adanya kecocokan yang bisa berlanjut ke tahap selanjutnya. Tahapan ini boleh dibilang sangat mirip seperti orang yang sedang dalam proses mencari jodoh pada kehidupan pribadi.
Nah, dilandasi rasa “iseng” pula sehabis menyelesaikan membaca buku mengenai talent management, saya kok jadi ingin mengetahui kira-kira di mata rekan-rekan pembaca blog ini, 3 kriteria perusahaan idaman anda itu yang seperti apa sih?
Tanggapan-tanggapan menyangkut topik ini bisa menjadi masukan yang sangat berharga untuk inspirasi tulisan saya berikutnya, jadi saya tunggu tanggapannya. Terima kasih.
Thank you for your download, we hope you are satisfied with our software.