Browsing Category

Articles

Articles, Headhunter's Life, Tips & Tricks,

Perhatikan Cara Bicara Anda di Telepon

Boleh dipercaya atau tidak, sebagai seorang headhunter saya bisa menilai sebagian kepribadian seseorang hanya dari mendengarkan cara dan gaya bicaranya melalui telepon. Saya bisa dengan cepat menilai apakah orang ini termasuk tipe orang yang percaya diri, memiliki interpersonal skill yang baik, diplomatis atau malah sebaliknya termasuk tipe orang yang arogan.

Kenapa bisa begitu?

Sebetulnya ada alasan sederhana dibalik itu semua, saya menyimpulkan berdasarkan pengamatan bertahun-tahun bahwa cara dan gaya bicara seseorang di telepon itu sedikit banyak mencerminkan cara dan gaya bicaranya sehari-hari bila berhubungan dengan orang lain, yang berarti juga mencerminkan kepribadiannya di mata orang lain.

Articles, Tips & Tricks,

Perlukah Menyertakan Cover Letter?

Cover Letter sebetulnya bukan merupakan hal yang bisa secara mutlak disebut sebagai dokumen wajib dalam sebuah dokumen lamaran kerja. Fungsi utama dari sebuah cover letter adalah sekedar memberikan gambaran atau overview kepada orang yang membacanya (dalam hal ini pihak recruiter) mengenai beberapa hal berikut:

  • Maksud. Mengapa anda mengirimkan dokumen lamaran kerja kepada mereka?
  • Posisi. Posisi apa yang ingin anda lamar?
  • Sumber. Darimana anda mengetahui adanya lowongan kerja yang anda minati tersebut?
  • Alasan. Mengapa anda berminat melamar untuk posisi lowong tersebut?
  • Pertimbangan. Bagaimana latar belakang kompetensi termasuk pengalaman kerja dan pelatihan yang pernah anda ikuti bisa membuat anda layak dipertimbangkan untuk menjadi kandidat yang masuk kedalam shortlist untuk posisi yang anda minati?
  • Kontak. Nomor telepon yang mudah dihubungi dan kapankah waktu terbaik untuk menghubungi anda?

Meskipun bukan merupakan sesuatu yang wajib, tidak pernah ada salahnya juga untuk selalu menyertakan cover letter dalam setiap dokumen lamaran kerja yang anda kirimkan.

Karena kita tidak pernah tahu, bisa jadi satu halaman cover letter yang anda buat itu justru memberikan informasi tambahan yang sangat berguna untuk mempertimbangkan secara lebih serius CV atau resume yang anda kirimkan.

Articles,

Pentingnya Memperhatikan Job Requirements

Ada satu alasan kenapa saya hampir tidak pernah menggunakan metode memasang iklan lowongan kerja melalui situs-situs populer semacam JobsDB ataupun Jobstreet untuk mencari kandidat yang tepat bagi perusahaan yang menjadi klien saya.

Bukan karena biayanya yang mahal, karena boleh dibilang biaya memasang iklan melalui situs-situs tersebut jelas jauh lebih murah dibandingkan memasang iklan di media cetak nasional (misalnya: Kompas), dan bukan juga dikarenakan minimnya respon dari para job seekers yang berminat untuk melamar.

Alasan yang membuat saya agak malas beriklan melalui internet sebenarnya cukup sederhana…

Articles,

Why Your Company Should Hire a Recruitment Consultant or a Headhunter?

Good employees are one of the keys to your business growth. On the other side, good employees are quite difficult to find, and even if you’re able to find and hire them, there’s no guarantee that these good employees would be stay for a long employment period at your company.

The executive search industry in Indonesia has grown rapidly in recent years, give credit to lots of new business investments and the resulting labor shortage. Large corporations make up most of the executive search firmsĀ“ business. But small companies, which lack the resources or recruiting expertise of larger competitors, stand to gain even more by hiring a search firm. Since startup and emerging businesses have fewer employees than large corporations, a bad hire hurts a growing business more than it does a big, established company.