Akan tetapi tidak jarang juga saya melihat job vacancy posting yang agak “ngawur”. Requirement yang ditampilkan sangat over qualified untuk posisi tersebut (dan tentunya tidak seimbang dengan paket renumerasi yang ditawarkan). Saya seringkali tertawa melihat job vacancy untuk helpdesk support dengan requirement kemampuan mahir dalam berbagai IT skills dengan pengalaman bertahun-tahun. Atau vacancy untuk finance/accounting level staff biasa tapi menuntut sertifikasi CFA atau CPA dan banyak lagi contoh lainnya

Biasanya hal ini terjadi jika HR atau pihak yang memfasilitasi proses perekrutan tidak paham dengan pekerjaan sehari-hari posisi yang dibutuhkan dan cenderung bertindak murni hanya sebagai fasilitator saja dalam proses rekrutmen. Celakanya, end user banyak yang bertindak “aji mumpung” dengan memasang job requirement yang tinggi dan tidak sesuai dengan kebutuhan job desc posisi yang bersangkutan.

Komunikasi dan saling menchallenge antara recruiter dan end user sangat penting dalam proses rekrutment agar job requirement yang dipasang fit dengan job desc posisi tersebut. Disini dibutuhkan pemahaman dari kedua belah pihak (recruiter mengerti pekerjaan sehari-hari posisi yang dibutuhkan, end-user mengerti kondisi job market dan positioning perusahaan di mata para kandidat)

Dari kacamata pelamar, saya tidak terlalu menyalahkan jika mereka mengirim lamaran untuk posisi yang requirementnya jauh diatas kemampuan mereka, terutama bila perusahaan yang menawarkan bukanlah perusahaan yang punya reputasi tinggi dalam bidang pengelolaan SDMnya. Akan tetapi untuk perusahaan yang top class, cara seperti ini biasanya sia-sia karena biasanya requirement yang dipasang memang mencerminkan job desc posisi tersebut. Pada kasus seperti ini, jika kualifikasi yang diminta cukup tinggi, biasanya dibarengi juga dengan paket renumerasi yang seimbang