Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris?

Bahasa apa yang sebaiknya dipergunakan dalam menulis dokumen lamaran kerja, yang biasanya terdiri dari cover letter dan CV atau resume?

Idealnya, anda memang memiliki dua versi CV atau resume yang sama persis. Satu versi dibuat dalam Bahasa Indonesia dan satu versi lagi dibuat dalam Bahasa Inggris.

Aturan sederhananya sebagai berikut:
Bila iklan lowongan kerja yang anda minati menggunakan Bahasa Inggris, kirimkan cover letter dan CV atau resume anda yang versi Bahasa Inggris. Begitu pula sebaliknya, bila iklan lowongan kerja yang anda minati ternyata menggunakan Bahasa Indonesia, kirimkan cover letter dan CV atau resume anda yang versi Bahasa Indonesia.

As simple as that.

Pentingnya Memperhatikan Job Requirements

Ada satu alasan kenapa saya hampir tidak pernah menggunakan metode memasang iklan lowongan kerja melalui situs-situs populer semacam JobsDB ataupun Jobstreet untuk mencari kandidat yang tepat bagi perusahaan yang menjadi klien saya.

Bukan karena biayanya yang mahal, karena boleh dibilang biaya memasang iklan melalui situs-situs tersebut jelas jauh lebih murah dibandingkan memasang iklan di media cetak nasional (misalnya: Kompas), dan bukan juga dikarenakan minimnya respon dari para job seekers yang berminat untuk melamar.

Alasan yang membuat saya agak malas beriklan melalui internet sebenarnya cukup sederhana…

Continue reading

42 Desain Unik Business Card

Business card atau di Indonesia lebih lazim disebut dengan kartu nama adalah salah satu kelengkapan yang harus dimiliki oleh seorang profesional. Kartu nama ini menjadi “senjata” yang sering dipertukarkan ketika bertemu dengan orang yang baru dikenal untuk menjalin network.

Harus diakui, dari sekian banyak kartu nama yang diperoleh dari kolega, rekan bisnis ataupun kenalan baru, desain kartu nama yang unik jelas akan memberikan kesan yang berbeda. Desain yang unik akan membuat kartu nama tersebut lebih eye catching, sehingga dengan sendirinya juga membuat pemilik kartu nama tersebut akan lebih mudah untuk diingat.

Nah, bila ingin membuat desain kartu nama baru, 42 desain unik business card ini mungkin bisa dijadikan sebagai bahan inspirasi.

Internet Connection is Back to Normal

It has been one week since my last post on this blog. I couldn’t accessed the internet for the past week because of the internet connection problem at my home. Fortunately, the problem has been solved today, and I am able to access the internet again.

Hope to write something useful for all of you on this coming weekend.

20 Cara Efektif Memanfaatkan LinkedIn

Sebagai sebuah situs social networking yang ditujukan untuk para profesional, LinkedIn yang diluncurkan sejak tahun 2003 lalu boleh dibilang merupakan salah satu sarana efektif untuk menjalin network, baik dengan rekan lama maupun rekan baru.

Sayangnya sampai saat ini masih banyak diantara para profesional yang belum mengetahui cara memanfaatkan LinkedIn secara optimal dan efektif. Artikel ini mungkin bisa membantu dengan memberikan 20 Cara Efektif Memanfaatkan LinkedIn.

Monroe Consulting Group: New Office Location

Effective on Monday, May 12, 2008, Monroe Consulting Group‘s office in Jakarta is relocating to the new site. With a bigger office space and much more comfortable seating layout for everyone in the office, we do hope we can serve a higher standard of recruitment consulting service for all of our clients.

Our new office’s contact details:

Monroe Consulting Group
Wisma Kemang, 2nd Floor
Jl. Kemang Selatan Raya No. 1
Jakarta Selatan 12560

Tel: +62 21 781 7040
Fax: +62 21 781 7041

Why Your Company Should Hire a Recruitment Consultant or a Headhunter?

Good employees are one of the keys to your business growth. On the other side, good employees are quite difficult to find, and even if you’re able to find and hire them, there’s no guarantee that these good employees would be stay for a long employment period at your company.

The executive search industry in Indonesia has grown rapidly in recent years, give credit to lots of new business investments and the resulting labor shortage. Large corporations make up most of the executive search firms“ business. But small companies, which lack the resources or recruiting expertise of larger competitors, stand to gain even more by hiring a search firm. Since startup and emerging businesses have fewer employees than large corporations, a bad hire hurts a growing business more than it does a big, established company.

Continue reading