Comments on: Menyikapi Si Kutu Loncat dengan Lebih Bijaksana

By: Haryo

Haryo — Mon, 15 Aug 2011 02:11:35 +0000

Pelanggaran seperti ini memang masih banyak terjadi. Pertama, bisa jadi pihak employer memang tidak tahu detail ketentuan mengenai PKWT, atau yang kedua, bisa jadi pihak employer sudah tahu detail ketentuan PKWT tapi sengaja melanggarnya dengan dalih efisiensi usaha. Peran Dinas Tenaga Kerja untuk menjalankan fungsi pengawasan sebetulnya sangat diharapkan, tapi kalau pihak Dinas Tenaga Kerja selalu membuat laporan tidak ada pelanggaran dengan imbalan tertentu dari pihak employer, ya susah juga mencari solusinya.

By: lacozte

lacozte — Wed, 20 Jul 2011 06:15:51 +0000

mas mengapa ada yg di kontrak lebih dari 3 tahun…? padahal dalam undang-undah perburuhan, orang yg di pekerjakan sebagai tenaga kontrak paling lama 3 tahun,. lewat dari 3 tahun perjanjian kontrak tidak bs di perpanjang lagi. tetapi kok di lingkungan PEMDA pd suatu daerah bs lebih dari 3 tahun hingga 7 tahun tetap di pekerjakan sebagai tenaga kontrak,.,.,??? mengapa…????

By: hajid

hajid — Thu, 27 Aug 2009 08:37:34 +0000

mas, saya dalam kurun waktu kurang lebih hampir 2 tahun sudah berpindah-pindah ke empat perusahaan yang berbeda, masalah pertama adalah salary, selebihnya adalah saya merasa “pekerjaan ini terlalu cetek untuk saya”, lalu waktu kerjanya tidak normal, bisa-bisa pulang malam saya, lingkungan kerja yang tidak nyaman, bos yang torture, dan bermacam-macam keluhan lainnya yang membuat saya tidak betah dan memutuskan untuk resign, dan semuanya di bawah waktu probation, apakah itu normal? atau saya belum menemukan pekerjaan yang pas untuk saya?

By: Haryo

Haryo — Wed, 15 Jul 2009 02:54:26 +0000

Silakan, saya selalu terbuka untuk membantu siapa saja yang perlu saran dan bantuan.

By: Nancy

Nancy — Tue, 14 Jul 2009 09:24:31 +0000

saya sudah hampir 1,5 tahun diperusahaan yg sekarang mas, sudah saya kuat2in krn takut sama cap kutu loncat itu. tapi saya sudah menjelang puncak kesabaran saya mas.
apa yg harus saya lakukan. kalau berkenan, boleh tidak saya konsultasi via email sama mas?
terima kasih sebelumnya ya..

Regards,
Nancy

By: Haryo

Haryo — Thu, 21 May 2009 02:38:19 +0000

Kalau resign dilakukan masih dalam masa probation (kurang dari tiga bulan), saya pikir tidak akan ada masalah, apalagi kalau memang ada tawaran yang lebih baik. Cuma kalau boleh saya sarankan, ketika mengajukan surat pengunduran diri, bicara baik-baik dan meminta pengertian dari employer yang sekarang, supaya hubungan baik tetap terjaga.

Setelah itu, pengalaman kerja yang kurang dari tiga bulan itu tidak perlu dicantumkan di CV, karena tidak ada nilai tambahnya juga mencantumkan pengalaman kerja di satu perusahaan dengan masa kerja yang sedemikian singkat.

By: eto

eto — Wed, 20 May 2009 14:42:44 +0000

Kalo kerja baru 2 bulan trus mo resign gmana pak? mengingat ada job yang dianggap lebih baik.

By: Haryo

Haryo — Fri, 15 May 2009 06:34:21 +0000

Minimal dua tahun, atau amannya ya tiga tahun. Kurang dari periode itu — apalagi tanpa adanya significant achievement yang terukur — biasanya mesti siap ‘secara semena-mena’ dicap kutu loncat.

By: Chic

Chic — Fri, 15 May 2009 02:14:39 +0000

perlu track records berapa taun mas untuk tidak dianggap sebagai kutu loncat?