Kalau headhunter itu ibaratnya “matchmaker” yang menerima order dari perusahaan klien untuk mencarikan kandidat yang tepat untuk menempati satu posisi di perusahaan klien. Si kandidat nantinya kemudian akan dipekerjakan sebagai pegawai tetap di perusahaan klien dan juga akan dibayar secara langsung oleh perusahaan klien. Kandidat tidak perlu membayar biaya apapun ke headhunter, karena hubungan bisnis yang terjadi adalah antara headhunter dan perusahaan klien, jadi semua pembayaran akan dibebankan kepada perusahaan klien.

Skala perusahaan baru menjadi pertimbangan ketika mencari orang yang tepat untuk posisi tertentu. Asumsinya, senior level people bisa menempati top level positions kalau dia berasal dari perusahaan besar dan akan pindah ke perusahaan kecil. Sebaliknya, top level people bisa saja “turun pangkat” menempati senior level positions kalau dia berasal dari perusahaan kecil/menengah dan ingin pindah ke perusahaan yang jauh lebih besar.

thanks