Comments on: HRD dan Kandidat: Harus Saling Respek

By: Medion Indonesia | Stupid Time!

Medion Indonesia | Stupid Time! — Thu, 13 Aug 2009 07:43:30 +0000

[...] buat pihak HRD dapat membaca tulisan pak haryo, agar dapat bisa lebih profesional [...]

By: Haryo

Haryo — Fri, 13 Mar 2009 23:13:21 +0000

@ tedi: saya setuju kalau HRD seyogyanya tidak hanya menjalankan fungsi administratif, tapi lebih berperan dalam fungsi strategik menyangkut perencanaan pengembangan perusahaan, karena tidak bisa dipungkiri perusahaan hanya bisa berkembang bila didukung SDM dengan kompetensi yang memadai.

@ yuliana: perlu diketahui, di perusahaan-perusahaan skala menengah sampai skala besar, HRD bukan merupakan satu-satunya penentu nasib seorang pelamar… apakah diterima atau tidak. Masih ada peran user yang sebetulnya justru lebih berperan dalam menentukan hasil akhir. Inti dari tulisan saya cukup jelas, HRD sebagai ujung tombak perusahaan didalam upayanya mendapatkan kandidat berkualitas sudah seharusnya bersikap profesional dan dewasa dalam memperlakukan kandidat.

By: yuliana

yuliana — Fri, 13 Mar 2009 05:47:18 +0000

Gak semua HRD kayak gitu kok…………. biar gimana mereka juga toh yang nentuin nasib kita apa diterima atau gak

By: tedi

tedi — Wed, 21 Jan 2009 02:29:17 +0000

Selamat pagi bapak/ibu, saya mau menanyakan apakah peranan hrd untuk diperusahaan efisienkah, karena menurut saya hrd harus mempunyai pemikiran yang lebih kedepan buat perkembangan perusahaan karena saya melihat HRD dalam hal ini hanya bersifat menunggu perintah?, dan maaf sebelumnya saya mau tanya untuk mengembangankan materi saya di HRD apakah yang harus saya kuasai?.trims

By: Haryo

Haryo — Wed, 10 Dec 2008 11:09:31 +0000

@ Mbak Sanggita : Silakan… saya malah senang kalau ada yang bisa bantu saya untuk jawab atau menanggapi, apalagi kalau orang HRD

By: sanggita

sanggita — Sat, 06 Dec 2008 20:03:09 +0000

@chic : Kalo nemu HRD yang sevicenya mengecewakan, asertif saja, mbak. Seandainya memang ada keperluan lain, minta izin saja dan minta dihubungi lagi. Mbak juga minta no HRDnya, misal dalam jangka waktu 2 minggu tidak dihubungi, mbak bisa nanya.

Hal seperti itu bisa terjadi kalo sistem databasenya masih sederhana. Jadi list kandidatnya sering kececer-cecer.

@ruly : Untuk HRD, yang di-probing kurang lebih seputar kepribadian dan mix match dengan posisi yang dilamar. Jadi memang suka aneh-aneh dan muter-muter kayak uler.

Kalo yang ruly bilang “para bos”, maksudnya user ya? Kalo iya, tentu mereka lebih menelisik sisi pemahaman teknis atas posisi yang dilamar.

Sabar ya, mbak. Seperti judul di thread ini : masing2 harus saling respect.

*mas haryo, nimbrung njawab ya. Mohon dikoreksi kalo ada yang belum pas. Lagi belajar untuk sok tau nih…

By: ruly

ruly — Fri, 05 Dec 2008 06:44:15 +0000

ga tau entah hanya pengalaman saya pak, biasanya yg bnyk tingkah, teori n nanya yg aneh2 itu hrd baru or yg levelnya msh gimana gituh..

giliran diinterview ama bos2nya ga gitu2 amat.. tp nasib pelamar hrs gitu ya

By: Chic

Chic — Thu, 04 Dec 2008 09:27:07 +0000

aku sering Mas kalo interview dapat HRD kaya gitu.. pengen tak gampar-gampar rasanya.. emangnya yang sibuk dia doang apa?

By: sanggita

sanggita — Fri, 28 Nov 2008 17:45:38 +0000

Saya pikir, YYYY dari pihak HRD menjawab pertanyaan XXXX dengan pernyataan seperti itu karena terpancing keHRDannya sehingga mencari-cari alasan bahwa mengulur waktu bagi kandidat adalah cara untuk menguji kesabaran mereka.

Weleh, selain orang marketing dan para garda depan sebuah perusahaan, seharusnya orang HRD paling tahu tentang service excellent. Tapi ternyata masih ada praktek tidak profesional seperti itu.

*hehe, sedang mengingatkan diri sendiri, mas*