(Untuk memperjelas, klik gambar diatas)

Boleh dipercaya boleh tidak, tapi saya sering menemui kejadian seperti itu pada kandidat yang saya hubungi. Don’t be too excited when headhunter calls, karena yang penting adalah menyerap informasi yang diberikan oleh si headhunter kepada anda.

Kalau memungkinkan, ketika menerima telepon dari headhunter, catatlah semua hal yang dirasa penting untuk anda ketahui tentang posisi yang ditawarkan, supaya kejadian seperti di komik itu tidak akan terjadi pada diri anda.

Saya sering mendengar cerita di luar sana mengenai beberapa perusahaan (untungnya tidak ada satu pun yang merupakan klien saya) yang berupaya dengan segala cara untuk merekrut kandidat terbaik guna mengisi satu posisi tertentu di perusahaannya.

Tidak hanya fasilitas dan gaji menggiurkan yang ditawarkan, tapi juga banyak janji benefits lain yang akan diterima oleh si kandidat asalkan dia mau bergabung ke perusahaan tersebut.

Setelah kandidat tersebut menerima tawaran bergabung dan mulai bekerja, ternyata kemudian banyak janji-janji yang disebutkan diawal pada proses rekrutmennya tidak sesuai dengan kenyataan. Meski mungkin tidak terlalu sering terjadi, tapi saya menyebut hal seperti ini sebagai sebuah “fatamorgana” pada proses rekrutmen.

Continue reading →

Salah seorang kandidat yang pernah saya proses pernah menanyakan begini, “Mas Haryo, kalau saya mereferensikan nama rekan saya kepada anda, apa keuntungannya buat saya?”

Jawaban saya pada waktu itu kurang lebih sebagai berikut: Seandainya anda memberikan referensi nama rekan anda untuk dijadikan sebagai salah satu kandidat pada job requirement yang sedang saya garap, lalu ternyata teman anda itu pada akhirnya menerima offer dari perusahaan klien saya, anda akan menerima sekedar ucapan terima kasih dari Monroe Consulting Group.

Continue reading →