Dulu saya sering “iseng” menanyakan kepada kandidat yang saya wawancarai, “Kira-kira dalam pandangan anda, 3 kriteria perusahaan idaman yang membuat anda betah bekerja didalamnya itu apa saja?”

Tidak ada maksud apapun menanyakan hal tersebut selain untuk mengetahui preferensi dari si kandidat menyangkut profil perusahaan idaman menurut versinya. Tapi sebetulnya di sisi lain, pertanyaan sederhana tersebut juga bisa memberikan petunjuk secara umum kepada saya untuk memperkirakan apakah profil perusahaan klien saya kira-kira  cocok dengan preferensi dari si kandidat yang bersangkutan.

Biasanya bila profil perusahaan klien semakin mendekati preferensi si kandidat, ini sudah merupakan indikasi awal yang positif adanya kecocokan yang bisa berlanjut ke tahap selanjutnya. Tahapan ini boleh dibilang sangat mirip seperti orang yang sedang dalam proses mencari jodoh pada kehidupan pribadi.

Nah, dilandasi rasa “iseng” pula sehabis menyelesaikan membaca buku mengenai talent management, saya kok jadi ingin mengetahui kira-kira di mata rekan-rekan pembaca blog ini, 3 kriteria perusahaan idaman anda itu yang seperti apa sih?

Tanggapan-tanggapan menyangkut topik ini bisa menjadi masukan yang sangat berharga untuk inspirasi tulisan saya berikutnya, jadi saya tunggu tanggapannya. Terima kasih.

Selama lebih dari delapan tahun karir saya di dunia profesional, saya pernah dua kali merasakan bekerja pada profesi yang betul-betul kurang bisa saya nikmati karena tidak sesuai dengan minat dan bakat yang saya miliki.

Selain tidak mendapatkan kepuasan batin, bekerja pada profesi yang kurang diminati pada saat itu juga membawa dampak buruk pada aspek kehidupan saya yang lainnya, misalnya: kesehatan (baik kesehatan lahir maupun batin) dan juga mempengaruhi hubungan dengan orang lain (baik teman maupun keluarga).

Continue reading →