Author

Miscellaneous,

Blog Saya Genap Berusia Satu Tahun

Bila merujuk pada posting perdana saya, maka pada hari ini (20 April 2009) blog suryosumarto.com telah genap berusia satu tahun.

Dilandasi keinginan untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman di dunia rekrutmen, blog ini masih eksis sampai sekarang dengan berbagai artikel yang semoga saja bisa bermanfaat untuk rekan-rekan semua. Sejujurnya selama satu tahun saya tidak pernah mempromosikan blog ini secara agresif, bahkan keluarga dan kawan-kawan dekat saya pun tidak tahu kalau saya memiliki sebuah blog aktif. Para pengunjung blog ini sebagian besar bisa berkunjung kemari melalui tautan di blog lain ataupun melalui search engine ketika mencari sebuah topik yang berkaitan dengan dunia SDM pada umumnya dan dunia rekrutmen pada khususnya.

Kalau orang berulang tahun, biasanya orang yang berulang tahun lah yang memiliki sejuta harapan untuk kehidupan di tahun-tahun berikutnya. Sekarang saya balik, saya sangat ingin mengetahui harapan dari rekan-rekan untuk blog ini kedepannya.

Mohon beri tahu saya bila ada hal yang masih kurang, beri tahu saya bila ada hal yang berlebihan dan tentunya beri tahu saya pula bila ada hal-hal yang kiranya bisa membuat blog ini makin mendekati harapan saya untuk menjadi sebuah bentuk kontribusi dalam proses peningkatan karir rekan-rekan di masa yang akan datang.

Umpan balik (feedback) katanya merupakan salah satu elemen penting dari sebuah bentuk komunikasi yang baik di era modern ini. Jadi saya harap jangan pernah sungkan untuk mengungkapkan apa yang ada di kepala anda mengenai blog ini kepada saya. Baik buruknya akan saya terima dengan lapang dada demi kebaikan kita semua.

Career,

Mohon Tanggapan: 3 Kriteria Perusahaan Idaman

Dulu saya sering “iseng” menanyakan kepada kandidat yang saya wawancarai, “Kira-kira dalam pandangan anda, 3 kriteria perusahaan idaman yang membuat anda betah bekerja didalamnya itu apa saja?”

Tidak ada maksud apapun menanyakan hal tersebut selain untuk mengetahui preferensi dari si kandidat menyangkut profil perusahaan idaman menurut versinya. Tapi sebetulnya di sisi lain, pertanyaan sederhana tersebut juga bisa memberikan petunjuk secara umum kepada saya untuk memperkirakan apakah profil perusahaan klien saya kira-kira  cocok dengan preferensi dari si kandidat yang bersangkutan.

Biasanya bila profil perusahaan klien semakin mendekati preferensi si kandidat, ini sudah merupakan indikasi awal yang positif adanya kecocokan yang bisa berlanjut ke tahap selanjutnya. Tahapan ini boleh dibilang sangat mirip seperti orang yang sedang dalam proses mencari jodoh pada kehidupan pribadi.

Nah, dilandasi rasa “iseng” pula sehabis menyelesaikan membaca buku mengenai talent management, saya kok jadi ingin mengetahui kira-kira di mata rekan-rekan pembaca blog ini, 3 kriteria perusahaan idaman anda itu yang seperti apa sih?

Tanggapan-tanggapan menyangkut topik ini bisa menjadi masukan yang sangat berharga untuk inspirasi tulisan saya berikutnya, jadi saya tunggu tanggapannya. Terima kasih.

Tips & Tricks,

Menulis Cover Letter pada Email

Menyambung tulisan saya terdahulu yang ditulis tanggal 7 Juni 2008 berjudul “Perlukah Menyertakan Cover Letter?” Kali ini saya akan membahas secara singkat bagaimana caranya mengirimkan CV ke perusahaan yang anda tuju melalui email disertai dengan cover letter.

Namun berbeda dengan praktek yang selama ini banyak diterapkan oleh para kandidat di Indonesia dimana cover letter dilampirkan sebagai attachment tersendiri (bersama dengan CV), saya akan menunjukkan bagaimana caranya menulis cover letter sebagai isi email.

Menulis cover letter pada email ini sedikit banyak memang beresiko, karena bila anda tidak mengetahui bagaimana caranya menulis dengan teknik yang efektif dan efisien, salah-salah email anda malah akan dihapus karena dianggap cuma membuang waktu si recruiter.