Ingin Naik Jabatan atau Dipromosikan? Jangan Lupakan Tiga Hal Ini!

Posted on October 5, 2011 by Haryo Suryosumarto

Sampai dengan sekarang saya masih sering mendengar beberapa curhat dari teman-teman ataupun para kandidat saya yang mengeluhkan betapa sulitnya mendapatkan promosi atau kenaikan jabatan di perusahaannya.

Apakah saat ini bekerja di perusahaan raksasa dengan ratusan ribu karyawan di seluruh dunia atau bekerja perusahaan kecil sekalipun dengan struktur organisasi yang cenderung flat, rahasia mendapatkan kenaikan jabatan atau dipromosikan — tanpa harus menjadi penjilat atau menyikut kolega — sebetulnya sama saja.

Continue reading →

Membangun Lingkungan Kerja yang Produktif

Posted on September 28, 2011 by Haryo Suryosumarto

Pada hari Senin (26 September 2011) yang lalu, saya sempat diminta menjadi narasumber untuk acara “Good Morning Hard Rockers Show” di Hard Rock Radio Bali. Topik yang diangkat saat itu adalah Kompak dengan Teman Kerja, dimana menurut saya topik ini sangat relevan dengan kehidupan di dunia kerja tapi sayangnya masih sedikit sekali diulas secara lebih detail.

Secara gampangnya bisa kita lihat betapa hingga saat ini masih banyak pemilik atau pemimpin perusahaan yang menekankan perlunya membangun kekompakan di dalam sebuah organisasi atau perusahaan, tapi mungkin belum mengetahui bagaimana kekompakan tersebut sebetulnya dapat terbangun dengan sendirinya, tanpa adanya campur tangan yang terlalu banyak dari pihak manajemen perusahaan.

Continue reading →

Talk to CEO di TrijayaFM Jakarta (Februari 2011)

Posted on September 22, 2011 by Haryo Suryosumarto

Bulan Februari 2011 yang lalu saya diundang untuk mengisi acara Talk to CEO di Radio TrijayaFM Jakarta. Banyak hal yang saya bicarakan dalam obrolan santai dengan durasi total sekitar satu jam (termasuk iklan dan selingan musik) bersama dengan Mas Roy Pamenang dan Mbak Tantri Suryokusumo sebagai pembawa acara.

Untuk teman-teman yang terlewat mendengarkan acara tersebut, sekarang bisa mendengarkan rekamannya melalui audio streaming di situs Okezone.com, silakan langsung klik link ini.

Semoga ada manfaat yang bisa dipetik dari obrolan santai tersebut.

Fenomena Social Media dan Tren Rekrutmen

Posted on August 17, 2011 by Haryo Suryosumarto

Berkembangnya social media sudah tidak bisa dibendung lagi. Praktisi HR pun diharapkan lebih peduli dengan perkembangan teknologi. Mengapa?

Pertumbuhan data pengguna social media seperti Facebook (FB), Twitter, dan Myspace di Tanah Air sangat fenomenal. Khusus FB saja, per 5 April 2010 tercatat sekitar 21,5 juta akun yang berasal dari Indonesia, sedangkan Twitter sudah menembus angka 5 juta akun lebih. Ke depan jumlah ini akan bertambah terus.

Continue reading →

Menyikapi Kelangkaan Talenta Profesional di Indonesia

Posted on August 15, 2011 by Haryo Suryosumarto

Beberapa hari sebelum memasuki Ramadan kemarin, saya berkesempatan berbincang santai dengan salah satu petinggi perusahaan multinasional yang bergerak di sektor manufaktur.

Eksekutif tersebut, yang kebetulan berkebangsaan Amerika, menyoroti betapa kelangkaan talenta profesional kini terjadi di banyak negara Asia, khususnya negara-negara yang sering menjadi tujuan penanaman modal asing seperti China, Vietnam, dan Indonesia. Dari pembicaraan sekitar satu jam tersebut, saya makin menyadari bahwa para penanam modal asing, yang kehadirannya di Indonesia bisa dianggap sebagai salah satu pendorong penggerak perekonomian nasional, ternyata tidak semata mementingkan kemudahan berinvestasi yang ditawarkan pemerintah atau adanya infrastruktur yang memadai sebagai faktor penentu utama dalam menanamkan modalnya di satu negara.

Continue reading →

29 Ways to Stay Creative

Posted on June 27, 2011 by Haryo Suryosumarto

Menawarkan Gaji Besar adalah Sebuah Kebodohan!

Posted on September 15, 2010 by Haryo Suryosumarto

Ada tren menarik yang saya amati dalam beberapa waktu terakhir ini menyangkut upaya yang dilakukan oleh berbagai perusahaan untuk menarik talenta-talenta cemerlang pada level manajerial agar mau bergabung. Berbeda dengan periode tiga sampai lima tahun yang lalu, ternyata kini makin banyak upaya menarik para talenta tersebut yang menemui kegagalan.

Saya berusaha melakukan analisa sederhana untuk mengetahui penyebab kegagalan tersebut, dan saya sampai pada satu kesimpulan bahwa upaya untuk menarik para talenta tersebut rupanya masih menitikberatkan pada tawaran gaji besar atau segala sesuatu yang terkait dengan monetary benefits semata, serta kurang memperhatikan hal-hal lainnya yang bersifat non-monetary benefits dan rupanya kini kian menjadi faktor penting sebagai bahan pertimbangan bagi para talenta tersebut.

Continue reading →