Pagi ini saya membaca keluh-kesah dari salah seorang member sebuah milis yang membahas mengenai berbagai isu di dunia manajemen sumber daya manusia sebagai berikut:

Dear all,

Beberapa waktu yang lalu saya mengikuti psikotes utk posisi baru, saya ikut tes dari pagi jam 8.30 sampai 16.30, ini membuat saya pusing & tegang karena harus berfikir keras shg stamina drop. besoknya dipanggil lagi jam 8.30 untuk interview, ternyata saya harus menunggu cukup lama, dan baru sekitar jam 14 saya menjalani interview. Kalau saya perhatikan saya ternyata tidak menunggu giliran / antri utk interview dengan pihak HRDnya, karena saya lihat orang yang menginterview saya yakni HRD dari pagi hanya ngobrol-ngobrol, sekali lagi cuma ngobrol-ngobrol diruangannya, ini kelihatan dari kaca.

Apakah memang spt itu HRD cara mengetes calon karyawan? Apakah ini adalah salah satu metode mengetes calon karyawan?

Dengan dongkol dalam hati saya berkata, “CAPEK DEH” kok tdk efisien banget gtu loh. Mental spt ini dalam suasana krisis kok masih dipakai.

Salam

XXXXXXX

Continue reading →

Berawal dari membuka detikcom pagi ini sebelum berangkat ke kantor, saya membaca artikel yang membahas mengenai entrepreneurship yang dijadikan sebagai artikel blog pilihan pada halaman depan detikcom. Ketika saya membacanya, entah kenapa saya merasa bahwa saya pernah membaca artikel tersebut sebelumnya.

Ketika saya telusuri lebih lanjut sambil mengingat-ingat kembali, saya baru sadar bahwa tulisan yang termuat di blogdetik tersebut adalah merupakan hasil copy paste dari tulisan Mas Yodhia Antariksa tertanggal 25 Agustus 2008.

Dari dulu sebetulnya saya tidak pernah mempermasalahkan artikel yang merupakan hasil copy paste, asalkan copy paste itu dilakukan dengan seijin penulisnya, atau minimal mencantumkan sumber tulisan orisinilnya. Tapi tulisan di blogdetik itu sama sekali tidak mencantumkan kredit untuk Mas Yodhia, dan saya juga tidak yakin bahwa penulisnya pun meminta ijin secara langsung kepada Mas Yodhia.

Continue reading →