Saya sering mendengar cerita di luar sana mengenai beberapa perusahaan (untungnya tidak ada satu pun yang merupakan klien saya) yang berupaya dengan segala cara untuk merekrut kandidat terbaik guna mengisi satu posisi tertentu di perusahaannya.
Tidak hanya fasilitas dan gaji menggiurkan yang ditawarkan, tapi juga banyak janji benefits lain yang akan diterima oleh si kandidat asalkan [...]

Beberapa kali saya menerima kiriman CV dari lulusan baru yang belum memiliki pengalaman kerja, alias fresh graduates, dan kebetulan pula beberapa minggu yang lalu saya pernah mendapat pertanyaan melalui email yang intinya serupa dengan judul diatas.
Karena waktu itu belum sempat memberikan jawaban, maka kali ini waktunya bagi saya memberikan jawaban untuk pertanyaan tersebut. Jawabannya adalah [...]

Meskipun tidak bisa dijadikan sebagai pegangan, dan sama sekali tidak ada bukti ilmiah yang cukup kuat untuk mendukung pendapat saya, tapi selama ini saya mengamati ada satu kecenderungan menarik diantara para kandidat yang pernah saya wawancarai untuk menempati posisi di perusahaan klien, khususnya untuk posisi di bidang-bidang ini: engineer, keuangan, pajak, dan programmer.
Kecenderungan itu secara [...]

Kalau suatu hari ada seekor seorang headhunter yang menghubungi saya melalui telepon dan menawarkan posisi di perusahaan kliennya, kira-kira apa yang harus dilakukan? Apakah saya harus selalu mengiyakan tawaran yang datang atau bolehkah saya menolaknya?
Pertanyaan sejenis sering diajukan kepada saya oleh teman-teman lama yang baru menyadari dan mengetahui kalau saya sekarang “menjelma” menjadi seorang headhunter [...]

Salah satu komentator di blog Mas Anjar yang merujuk ke blog saya memberikan komen sebagai berikut:
dah masuk ke blognya suryo headhunter tapi gak nemu lowongan kerja…
Gimana caranya bisa ketemu headhunter….melamarnya kemana???? soalnya di blog tsb dijelaskan jangan berbohong mengenai gaji krn headhunter nantinya akan meminta slip asli 3 bulan terakhir……..ooopssss lah kalo gajiannya gak pakai [...]