Overwhelming Responses for Job Vacancies at Santos

Posted on June 30, 2008 by Haryo Suryosumarto

Since we put a print ad on Kompas and Jawa Pos newspaper (Saturday edition, June 21, 2008) for job vacancies at Santos , we got massive responses from thousands of professionals in the oil & gas industry.

Until today we have received no less than 2500 CVs or resumes for all nine vacant positions. Therefore, we would like to apologize if we didn’t call you for a pre-screened phone interview, since we only interviewed limited numbers of candidates with the most relevant experience that perfectly matched with the job requirements.

No need to worry, if you think that you’re qualified enough but didn’t manage to pass our initial selection process, your CVs or resumes would be entered into our database for future reference. Hopefully we could call you for other clients’ job requirements in the near future.

Job Vacancies at Santos

Posted on June 21, 2008 by Haryo Suryosumarto

Monroe Consulting Group is a global team of recruitment specialists, boasting a network of over 40 offices located throughout Europe, USA, Asia and Australia. Our office located in Jakarta, works with some of the best-known local and multi-national companies to deliver consistently high levels of service and delivery within Middle to Senior Management recruitment.

Our Client, Santos, is an Australian based oil and gas exploration and production with interest and operations in every major Australian petroleum province, and in Indonesia, Papua New Guinea, Vietnam, India, Bangladesh, Kyrgyzstan and Egypt.

Continue reading →

Apa Keuntungan Memberikan Referensi?

Posted on June 19, 2008 by Haryo Suryosumarto

Salah seorang kandidat yang pernah saya proses pernah menanyakan begini, “Mas Haryo, kalau saya mereferensikan nama rekan saya kepada anda, apa keuntungannya buat saya?”

Jawaban saya pada waktu itu kurang lebih sebagai berikut: Seandainya anda memberikan referensi nama rekan anda untuk dijadikan sebagai salah satu kandidat pada job requirement yang sedang saya garap, lalu ternyata teman anda itu pada akhirnya menerima offer dari perusahaan klien saya, anda akan menerima sekedar ucapan terima kasih dari Monroe Consulting Group.

Continue reading →

Job Vacancy: Lead Engineer / Technologist

Posted on June 17, 2008 by Haryo Suryosumarto

Our Client is one of the biggest Fortune 500 companies in the world, providing reliable, efficient products and services for the energy industry.

Continue reading →

Praktek Tak Terpuji yang Tak Seharusnya Terjadi

Posted on June 17, 2008 by Haryo Suryosumarto

Suatu ketika saya pernah menangani klien sebuah perusahaan konsultan konstruksi multinasional yang membutuhkan seorang manajer senior untuk memperkuat tim inti yang sedang dibentuk oleh Presiden Direktur perusahaan tersebut.

Proses berjalan lancar sampai akhirnya klien memutuskan untuk memilih dua orang kandidat (dari tiga orang kandidat yang semula saya ajukan) yang lolos untuk menempuh tahapan rekrutmen selanjutnya. Karena hubungan baik yang sengaja saya bangun dari awal dengan para kandidat ini, mereka pada akhirnya sangat mempercayai saya dan sangat terbuka tentang segala hal menyangkut proses rekrutmen ini.

Continue reading →

Jangan Berbohong tentang Gaji atau Recent Salary yang Anda Terima

Posted on June 13, 2008 by Haryo Suryosumarto

Bila anda mendapatkan pertanyaan dari headhunter, “Berapa jumlah gaji atau recent salary berikut benefits yang anda terima dari perusahaan anda saat ini?” Apa yang harus anda lakukan?

Well, kalau memang anda cukup tertarik dengan posisi yang ditawarkan, saya sarankan anda menjawab pertanyaan tersebut dengan terbuka dan jujur. Ada alasan tertentu kenapa anda harus menyebutkan dengan jujur jumlah gaji dan benefits yang anda terima saat ini, karena itu akan menjadi patokan bagi headhunter dan juga klien untuk menilai apakah kira-kira profesional dengan kualifikasi seperti anda masih masuk dalam budget yang mereka miliki.

Continue reading →

Perhatikan Cara Bicara Anda di Telepon

Posted on June 11, 2008 by Haryo Suryosumarto

Boleh dipercaya atau tidak, sebagai seorang headhunter saya bisa menilai sebagian kepribadian seseorang hanya dari mendengarkan cara dan gaya bicaranya melalui telepon. Saya bisa dengan cepat menilai apakah orang ini termasuk tipe orang yang percaya diri, memiliki interpersonal skill yang baik, diplomatis atau malah sebaliknya termasuk tipe orang yang arogan.

Kenapa bisa begitu?

Sebetulnya ada alasan sederhana dibalik itu semua, saya menyimpulkan berdasarkan pengamatan bertahun-tahun bahwa cara dan gaya bicara seseorang di telepon itu sedikit banyak mencerminkan cara dan gaya bicaranya sehari-hari bila berhubungan dengan orang lain, yang berarti juga mencerminkan kepribadiannya di mata orang lain.

Continue reading →