Sebagai sebuah situs social networking yang ditujukan untuk para profesional, LinkedIn yang diluncurkan sejak tahun 2003 lalu boleh dibilang merupakan salah satu sarana efektif untuk menjalin network, baik dengan rekan lama maupun rekan baru.
Sayangnya sampai saat ini masih banyak diantara para profesional yang belum mengetahui cara memanfaatkan LinkedIn secara optimal dan efektif. Artikel ini mungkin bisa membantu dengan memberikan 20 Cara Efektif Memanfaatkan LinkedIn.
Effective on Monday, May 12, 2008, Monroe Consulting Group‘s office in Jakarta is relocating to the new site. With a bigger office space and much more comfortable seating layout for everyone in the office, we do hope we can serve a higher standard of recruitment consulting service for all of our clients.
Our new office’s contact details:
Monroe Consulting Group
Wisma Kemang, 2nd Floor
Jl. Kemang Selatan Raya No. 1
Jakarta Selatan 12560
Tel: +62 21 781 7040
Fax: +62 21 781 7041
Good employees are one of the keys to your business growth. On the other side, good employees are quite difficult to find, and even if you’re able to find and hire them, there’s no guarantee that these good employees would be stay for a long employment period at your company.
The executive search industry in Indonesia has grown rapidly in recent years, give credit to lots of new business investments and the resulting labor shortage. Large corporations make up most of the executive search firms´ business. But small companies, which lack the resources or recruiting expertise of larger competitors, stand to gain even more by hiring a search firm. Since startup and emerging businesses have fewer employees than large corporations, a bad hire hurts a growing business more than it does a big, established company.
Monroe Consulting Group is a global team of recruitment specialists, boasting a network of over 40 offices located throughout Europe, USA, Asia and Australia. Our office located in Jakarta, works with some of the best-known local and multi-national companies to deliver consistently high levels of service and delivery within Middle to Senior Management recruitment.
Our client is a multinational construction consulting company, servicing various clients from mining, oil & gas, geothermal and several other industries with offices all around South America, Europe, Asia, New Zealand and Australia.
To strengthen the core management team, they are looking for a qualified person to join their office in Jakarta for the following position:
Diakui atau tidak, ketika headhunter menghubungi anda untuk menawarkan posisi di perusahaan klien yang diwakilinya, sebetulnya headhunter telah terlebih dulu melihat ada sesuatu yang menarik dari kualifikasi profesional yang anda miliki.
Dengan kualifikasi tersebut, headhunter memiliki pemikiran bahwa bisa jadi andalah salah satu kandidat tepat yang bisa dinominasikan untuk mengisi posisi lowong di perusahaan kliennya, dan itu berarti terbukalah juga kesempatan untuk menempati posisi lebih baik dan kemungkinan mendapatkan kenaikan penghasilan.
Yang menjadi pertanyaan sekarang, adakah cara mudah supaya headhunter menemukan anda?
Jawabannya: ada! Inilah 5 cara mudah supaya hal tersebut bisa terjadi.
Ketika saya harus melakukan interview atau wawancara dengan seorang kandidat yang dirasa memiliki kualifikasi bagus untuk dinominasikan menempati posisi tertentu di perusahaan klien saya, salah satu pertanyaan yang hampir selalu terucap dari bibir saya adalah:
“Ada alasan tertentu kenapa anda ingin pindah dari perusahaan tempat anda bekerja saat ini?”
Dari sekian banyak alasan, inilah 5 besar alasan utama yang paling sering dilontarkan oleh kandidat, mengapa mereka masih ingin pindah kerja meski sudah menduduki jabatan cukup tinggi dan menerima gaji relatif besar di perusahaan tempat mereka bekerja saat ini…
Sedikit klarifikasi yang ditujukan kepada beberapa diantara teman-teman yang mungkin belum memahami secara utuh cara kerja seorang headhunter.
Kurang lebih demikian. Ada yang ingin ditanyakan, atau ada yang mau menambahkan?