suryosumarto.com
Recruitment Consultant | Headhunter in Energy and Construction Sector
Bahasa apa yang sebaiknya dipergunakan dalam menulis dokumen lamaran kerja, yang biasanya terdiri dari cover letter dan CV atau resume?
Idealnya, anda memang memiliki dua versi CV atau resume yang sama persis. Satu versi dibuat dalam Bahasa Indonesia dan satu versi lagi dibuat dalam Bahasa Inggris.
Aturan sederhananya sebagai berikut:
Bila iklan lowongan kerja yang anda minati menggunakan Bahasa Inggris, kirimkan cover letter dan CV atau resume anda yang versi Bahasa Inggris. Begitu pula sebaliknya, bila iklan lowongan kerja yang anda minati ternyata menggunakan Bahasa Indonesia, kirimkan cover letter dan CV atau resume anda yang versi Bahasa Indonesia.
As simple as that.
Related Posts:
Search
Recent Posts
- Mohon Maaf…
- Tutorial Membuat CV yang “Menjual” (Bag. I): Menanamkan Pola Pikir Baru
- Kemudahan-kemudahan dalam Hidup Seorang Headhunter
- Coming Soon: Tutorial Membuat CV yang “Menjual”
- Silakan Berkonsultasi… Gratis!
- “Fatamorgana” pada Proses Rekrutmen
- Perlukah Fresh Graduates Mengirimkan CV ke Headhunter?
- Korelasi antara Technical Skill dan Communication / Interpersonal Skill
- Bolehkah Menolak Tawaran Pekerjaan dari Headhunter?
- Kenapa Blog Ini Tidak Memuat Lowongan Kerja?
- MS Office 2007 Bisa Merugikan Anda
- Follow Me on Twitter
Categories
- Articles (8)
- Career (8)
- Coffee Break (4)
- Headhunter's Life (6)
- Insights (4)
- Job Vacancy (3)
- LinkedIn (2)
- Miscellaneous (10)
- Random Thoughts (2)
- Tips & Tricks (11)
- Tutorial (2)
Archives
- August 2008 (5)
- July 2008 (12)
- June 2008 (8)
- May 2008 (15)
- April 2008 (1)
2 Responses
frans
13 Aug 2008 1menarik sekali artikelnya mas. thanks. artikel2 lainnya juga sangat membantu sekali terutama bagi jobseeker seperti saya.
pertanyaan saya:
banyak yang mengatakan cv dalam bahasa inggris akan lebih dipertimbangkan. bagaimana komentar mas sur? oya, kalau iklan lowongan kerja dalam bahasa inggris apa nantinya interviewnya juga dalam bahasa inggris?
mohon pencerahannya.
thanks a lot.
Haryo
14 Aug 2008 2Mas Frans, memang betul ada poin plus yang diberikan untuk CV yang dibuat dalam Bahasa Inggris, meski memang tidak menjamin kalau si kandidat ini pasti lancar juga berbahasa Inggris.
Jadi kadang pihak recruiter sering men-test kemampuan berbahasa Inggris si kandidat dengan mewawancarai dalam Bahasa Inggris, terutama perusahaan-perusahaan multinasional yang jelas mensyaratkan kemampuan berbicara dan menulis Bahasa Inggris dengan baik.
Tapi kalau perusahaan lokal yang melayani pasar domestik, biasanya mereka tidak terlalu mensyaratkan. Kalau bisa Bahasa Inggris ya syukur… kalau nggak ya nggak masalah…
Leave a reply